تاریخ ارسال اظهارنامه عملکرد حداکثر تا ۴ ماه پس سال مالی هر شرکت است، با توجه به قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری و گزارش‌ها و ترازهای آزمایشی که تهیه می‌شود و بررسی تمام جوانب حساب‌ها و اسناد حسابداری پس از ارائه پیش‌نویس اظهارنامه به کارفرما اظهارنامه عملکرد ارسال خواهد شد، گاهی اوقات در این مرحله کارفرمایان و مودیان احتیاج به ممیزی اسناد پیش از ارسال اظهارنامه دارند که توسط کارشناسان آوان این فرصت ارائه می‌گردد. در این خصوص بررسی اعتبار یا عدم اعتبار فاکتورهای خرید حائز اهمیت است.

انواع اظهارنامه عملکرد

انواع اظهارنامه عملکرد بسته به نوع سازمان و شیوه مدیریت یک مجموعه در دسته‌های مختلفی قرار می‌گیرند. برخی از انواع اظهار نامه عملکرد را در ادامه برای شما تشریح خواهیم کرد.

• اظهار نامه سنتی یا معمولی:

در این نوع اظهار نامه عملکرد افراد بر اساس وظایف اصلی و محوله بر آن‌ها ارزیابی می‌شود.

• اظهارنامه بر اساس مهارت‌ها یا مواهب:

این سند ارزیابی مهارت، توانایی و استعدادهای کارکنان مجموعه را در اختیار دارد.

• عملکرد و اهداف کلیدی:

عملکردهایی که بر اساس اهداف و نتایج کلانی که فرد یا سازمان موظف به رسیدن به آن‌ها است در این اظهار نامه مشخص می‌گردد.

• پیشرفت مداوم:

پیشرفت مداوم یک فرد یا مجموعه مبتنی بر عواملی نظیر:

برنامه ریزی، اجرا، ارزیابی، اصلاح و تصحیح عملکرد است و به اختصار PDCA نامیده می‌شود.

• توسعه حرفه ای:

این سند ارزیابی؛ بر مهارت‌ها و حرفه فرد متمرکز است.

• استناد به بازخورد ۳۶۰ درجه:

اطلاع یافتن از همکاران، مدیران، زیر مجموعه‌ها و مشتریان بسیار مهم است. تمامی اطلاعات ذکر شده را با استفاده ازاظهار نامه عملکرد یک جا داشته باشید.

• استناد به اهداف کاری مشترک:

عملکرد و اهداف مشترک یک گروه یا سازمان از این طریق بررسی می‌شود.